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常见问题

职场上努力诚可贵,不识“小人”勤奋也白费!

来源:互联网 发布时间:2020-07-09 10:14

对于多数人来说职场里的挑战难度往往并不是工作本身,真相是是错综复杂的人际关系处理倒困扰着不少人。据了解,工作中大部分矛盾都来源于人与人之间互相沟通不当而造成。而人在职场也难免略有耳闻到处隐藏的潜规则。于是在工作中会察觉到有的人平平无奇、工作能力马马虎虎,但却总能平步青云屡屡被晋升提拔;而有的人兢兢业业、脚踏实地工作最后总是付出与回报不成正比。

于是当越来越多的人鼓吹勤奋无效,过硬的人脉资源能够别有洞天时,职场里便无处不在地充斥着潜规则和小人。而有的时候可能并不是你不努力,相反作为职场里的普通一员,每个人的工作表现和工作成绩都能清楚地被大家有目共睹。也许有人会纳闷在职场中努力的人为什么收获甚少?实际上真实情况很有可能是你的工作成果被人“截胡“了。

曾经作为求职大军里的一员,不知面试的你是否有过类似的经历。与面试官或用人部门沟通交流时,对方会向求职者出一个具体的问题或难题,要求求职者在数日以内给予答案,或者以方案的形式递交。而真实情况是该公司并不是想真正地招揽人才,而只是想要以接近零成本的方式不劳而获,如若求职者把幸幸苦苦制作的方案传送给用人单位后,通常绝大多数情况都会了无音讯,而零经验的小白也会后知后觉。

而在职场中通常有一类人他们与老板的关系非常近,也就是大家口中所描述的老板身边的”红人“。也有部分人士天天上班的时候整日琢磨着领导上司的想法并提供情绪价值服务。而这部分人群通常在老板或领导面前都是听话的好员工,但涉及到有棘手的工作事务时也会专挑软柿子捏,以老板或领导上司的名义和要求去吩咐命令,截取员工的工作成果果实。

所以作为职场中的一员在工作中不要轻易相信任何人,学会向上汇报工作成果和工作业绩是必须要掌握的工作技能之一。因为一不小心你的工作成绩就会被别有用心的人截取。虽然职场中工作基调以奉行和强调“勤奋和努力”为奋斗目标无可厚非,但也要仔细识别有人以次充好、以假乱真、并滥竽充数的招数。

因而,对于职场上勤勤恳恳的工作人士来说学会识人是非常重要的一门学问。尤其于经验少的职场新人来说,如何分辨人才、向他们学习并与优秀人才一起并肩同行则十分重要。下面一起康康职场上优秀的人才都有哪些特征?

总之,在职场中只要善于观察就会发现优秀的人通常喜欢和同类有共同特征的人相处。而在众人或者团队组成中也一定有比自己优秀的人才,正所谓“三人行,必有我师焉。”向优秀的人看齐、与优秀的人相处共事不仅能提升自己的素质修养,更重要的是能拓展自己的认知境界和自身对世界观、人生观、价值观的升华。

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